die Aufgaben deutlich.
die Szenarien beschrieben.
die die Fristen setzen.
wie dem Schicksal begegnen.
in welcher GrundHaltung.
handeln.
woran wir zu messen sind.
Enttäuschung.
Zorn.
über Rückschläge.
wenn die gemeinsame Basis verlassen wird.
ein Fall von Organizational Burnout?
und was folgt daraus.
ins Depot schicken,
die Modelle von Zukunft und Hoffnung?
jedenfalls nicht aufgeben.
das strebende Bemühen.
das einzig Erlösung verspricht.